Yeni düzenleme ile sözleşmeli erbaşlar memurluğa geçiş yapabilecek

Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu'nda yapılan düzenleme ile Türk Silahlı Kuvvetleri'nde belirli bir süre görev yapan personele kamu kurumlarında istihdam imkanı sağlandı. Kamu kurumları, belirlenen unvanlardaki alımlarda toplam kontenjanlarının yüzde 10'unu sözleşmeli erbaş ve erlikten ayrılanlara ayırmak zorunda olacak.

Memuriyet kadrolarına geçiş yapmak isteyenlerin, sözleşmeli erbaş ve er olarak en az yedi yıl hizmet süresi doldurmuş olmaları gerekiyor. Ayrıca, adayların nitelik belgesinin olumlu olması, başvuru tarihi itibarıyla 41 yaşını doldurmamış olmaları ve kurumların sınav şartları dışındaki genel atama koşullarını taşımaları gerekmekte.

Başvuru yapmak isteyenlerin başvuruları her yıl alınacak. İçişleri veya Milli Savunma Bakanlığı, başvuru listesini en geç Ekim ayının sonuna kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına iletecek. Kamu kurumları ise ayırdıkları kontenjan ve alım şartlarını Aralık ayı sonuna kadar bildirecek.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, bildirilen kontenjanlar doğrultusunda her yıl 1 Mart tarihine kadar yerleştirme işlemlerini yürütecek. Alınacak kontenjanın dört katı kadar aday kura ile belirlenerek mülakat aşamasına geçecek.

Mülakatlarda adaylar, genel kültür, ifade yeteneği, liyakat, öz güven ve teknolojik gelişmelere açıklık gibi kriterler üzerinden değerlendirilecek. Her kriter 20 puan üzerinden değerlendirilecek ve adayın başarı notu yüz tam puan üzerinden belirlenecek.

Koruma ve güvenlik görevlisi kadrolarına başvuracak adaylar için bazı kolaylıklar sağlandı. Bu kadrolar için gerekli olan 120 ders saatlik temel eğitim şartı ve eğitim durumu, sözleşmeli erbaş ve erlikten ayrılan personele uygulanmayacak.

Sözleşmeli erbaş olarak geçmişte hizmet süresi olanların süreleri, memuriyetteki başlangıç derece ve kademelerine eklenecek. Her yıl bir kademe, her üç yıl bir derece yükselmesi sağlanacak.

Ancak memur kadrosuna atananların en az dört yıl süreyle başka bir unvana geçiş yapmaları mümkün olmayacak. Ayrıca, göreve başlamayan veya istifa edenler bu haktan bir daha yararlanamayacak ve tek seferlik hakları kullanılmış sayılacak.