Yargıtay'dan yıllık izinlerle ilgili kritik karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin haklarıyla ilgili önemli bir karar aldı. Adalet Bakanlığı'nın temyiz başvurusu üzerine, işçilerin yıllık ücretli izin kullandıkları süreler içinde yer alan hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceği hükmüne varıldı.

Dava dosyasında, davacı işçinin toplam 28 gün yıllık ücretli izin hakkı olduğu belirlendi. İşverenin sunduğu kayıtlara göre, işçi bu iznin tamamını kullanmış gibi görünse de, Yargıtay, iznin kullanıldığı tarihlerde toplamda 4 gün hafta tatilinin bulunduğunu tespit etti.

Mahkeme, bu 4 günün yıllık izin süresinden sayılmaması gerektiğine karar vererek, işçinin gerçekte 24 gün izin kullandığını belirtti. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56/5 maddesine atıfta bulunarak, izin günlerinin hesabında ulusal bayram ve tatil günlerinin sayılmadığı ifade edildi. İşverenlere, çalışanların izin takibini şeffaf bir şekilde yapmak yükümlülüğü hatırlatıldı.