Yargıtay tazminatsız işten çıkarma kararını onadı

Bir fabrikada 18 yıl boyunca personel şefi olarak görev yapan K.B., iş yerinde bulunmayan bir çalışanın giriş kartını kullanarak onu çalışıyormuş gibi gösterdiği gerekçesiyle tazminatsız olarak işten çıkarıldı. Olay, K.B.'nin iş sözleşmesinin feshinden sonra İş Mahkemesi'ne başvurmasıyla gündeme geldi.

K.B., kendisinin 08.30 ile 23.00 saatleri arasında yoğun bir tempoda çalıştığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai alacaklarını talep etti. İşveren, K.B.'nin, işçilerin giriş kartlarını kullanarak çalışmadıkları günlerde işçi varmış gibi göstermesinin güven ilişkisini sarstığını ve dolayısıyla tazminat ödenmemesi gerektiğini savundu.

İlk Derece Mahkemesi, K.B.'yi haklı bularak tazminat talebini kabul etti. Ancak işverenin istinaf başvurusu Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu ve K.B.'nin tazminat talebini oy birliğiyle reddetti.