Yargıtay, istifa eden işçinin tazminat talebini reddetti

Bir inşaat firmasının yurt dışı şantiyesinde görev yapan K.L. adlı işçi, 'kişisel sebeplerle' istifa etti. Türkiye'ye döndükten sonra, işten ayrılma sebebiyle İş Mahkemesi'ne başvurdu.

Mahkeme, işçinin hizmet süresi boyunca zamanında ücret ödemesi yapılmadığını, kıdem tazminatı ve diğer alacaklar için dava açtığını belirtti. K.L., kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti ve diğer ücret alacaklarının tahsilini talep etti.

Davalı şirketin avukatı, iş ilişkisinin işçinin istifasıyla sona erdiğini ve bu nedenle tazminat hakkı doğmadığını savundu. İş Mahkemesi, işçinin istifa dilekçesinde 'kişisel sebepler' yazdığına dikkat ederek kıdem ve ihbar tazminatını reddetti. Ancak davacı avukatı kararı istinafa taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi, istifa sebebinin ücret ödenmemesi nedeniyle haklı fesih olduğunu belirtti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin istifa dilekçesindeki 'kişisel sebepler'in işverenle ilişkili olmadığını vurgulayarak, kıdem tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiğine karar verdi.