İşçi yalan bilgi vererek izin aldı, tazminatsız işten çıkarıldı

İ.B. isimli bir perakende satış elemanı, 8 Kasım 2023'te işvereniyle yaptığı görüşmede annesinin hasta olduğunu söyleyerek izin talep etti. Ancak daha sonra yöneticisine yalan söylediğini ve kız arkadaşıyla buluştuğunu bildirdi.

Şirket, bu durum üzerine İ.B.'nin iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-d maddesi çerçevesinde tazminatsız olarak feshetti. Bu madde, işverene güveni sarsan hallerde sözleşmeyi feshetme hakkı tanıyor.

İ.B., iş mahkemesine başvurarak sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia etti ve işverenin kendisine tazminat ödemesini talep etti. Davalı işveren, İ.B.'nin iş yeri kurallarına aykırı davrandığını belirtti. İş mahkemesi, davacının yalan beyanıyla izin aldığını kabul ederek davanın reddine karar verdi. İstinaf mahkemesi ise bu kararı onayladı ve İ.B.'nin iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirtti.